精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库通用.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库通用

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

2.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

3.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

4.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.02
B:0.08
C:0.05
D:0.09
答案：D

5.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:22.83
C:19.928
D:20.83
答案：A

6.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:最低工资标准
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：B

8.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:12
C:8
D:16
答案：B

9.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:二月
C:四月
D:三月
答案：D

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:奉献社会
答案：C

11.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

12.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:人力资源部门
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：A

13.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C:彼此看重对方，不说同事的坏话
D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
答案：C

14.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

15.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

16.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:同级
C:市级
D:省级
答案：B

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：B

18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:所有者
答案：A

19.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:人力资源部门
C:中介猎头公司
D:需求人才主管部门
答案：B

20.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：A

21.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:招聘者
C:企业高层
D:申请者
答案：D

22.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:社会救济
C:社会福利
D:财产保险
答案：A

23.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

24.企业在进行绩效考评时，首先