精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用
答案：A

2.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:法定福利
D:补充保险
答案：C

3.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:经济性原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案：B

4.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:薪酬等级标准设计
C:薪酬支付形式设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：A

5.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:保密事项
B:试用期限
C:工作报酬
D:培训
答案：C

6.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：A

7.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:与员工协商
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

8.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:招聘者
C:申请者
D:企业高层
答案：C

9.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：B

10.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:劳动合同正常履行期间
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:用人单位非法限制人身自由
答案：B

11.职业道德修养包括（）等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：C

12.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:结构调查表
B:工作实践法
C:工作日志法
D:关键事件法
答案：D

13.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:老实厚道，诚恳待人
C:折中骑墙，平均对待?
D:一视同仁，不留情面
答案：A

14.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:500
B:1000
C:1800
D:1200
答案：B

15.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:劳动生产率增长率
C:本地区平均消费水平
D:社会平均工资水平
答案：B

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书的内容可繁可简
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

17.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工培训
C:员工激励
D:员工招聘
答案：B

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

19.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

20.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

21.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:选拔费用
C:招聘人员差旅费
D:内部提升费用
答案：D

22.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员