陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）.docx

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陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：A

2.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成长期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

3.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:关心培训的进展和结果
B:允许员工参加培训
C:作为培训的指导者
D:给员工提供培训应用机会
答案：C

4.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

5.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：A

6.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:时间阶梯原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：B

7.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:员工的贡献率
C:薪酬体系管理
D:外部竞争性
答案：B

8.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:人的劳动不应被视为商品
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：B

9.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:16岁
C:18岁
D:15岁
答案：C

10.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:客户关系法
C:工作流程法
D:绩绞金字塔法
答案：A

11.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：A

12.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:团队
C:社会
D:个人
答案：C

13.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:管理者
C:员工
D:组织
答案：B

14.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

15.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：A

16.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:医疗保险
C:绩效工资
D:激励工资
答案：B

17.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:运用情境
B:获得方式
C:内涵的大小
D:主体
答案：A

18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:社会舆论倾向
C:雇主的受益点
D:公会的受益点
答案：A

19.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

20.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:财务管控型
C:战略管控型
D:业务管控型
答案：B

21.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:岗位胜任特征评价体系设
D:岗位胜任特征设计
答案：A

22.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:新产品的上市数量
C:国家专利获得数量
D:新产品的开发周期
答案：D

23.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C:劳工问题可以彻底被消灭
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

24.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：B

25.(2016