精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【研优卷】.docx

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精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

2.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:不做假账
B:仪表规范
C:业务熟练
D:举止得体
答案：A

3.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

4.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：A

5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:说明情况，自己不捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:跟大家一样捐
答案：A

6.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:发达国家
C:公约批准国
D:会员国
答案：C

7.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

8.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:团队
C:社会
D:个人
答案：C

9.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷主体
D:问卷说明
答案：B

10.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D

12.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟?90分钟
B:30分钟?60分钟
C:5分钟?10分钟
D:10分钟~20分钟
答案：B

14.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
答案：B

15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:全局性
D:计划性
答案：A

16.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训制度体系建设
C:企业文化体系建设
D:培训管理体系建设
答案：B

17.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：C

18.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:实施管理
C:需求分析
D:评估反馈
答案：C

19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：A

20.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:尽最大可能提升会计利润
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：B

21.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

22.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
答案：B

23.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这