优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）.docx

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优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:礼尚往来
C:合作上进
D:相互关照
答案：A

2.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:环境限制理论
C:激励推广理论
D:认知转化理论
答案：C

3.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否借用
C:能否他用
D:能否替代
答案：B

4.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

5.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:忍无可忍
C:少说多做
D:尽量躲避
答案：D

6.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:国务院主管部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案：B

7.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:行政管理专家
C:员工的领跑者
D:战略伙伴
答案：A

8.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:3-10倍
C:5-15倍
D:15-20倍
答案：C

9.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:WH
D:G
答案：D

10.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
C:停职是最严厉的一种处罚
D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案：C

11.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:BSC
C:KPI
D:MBO
答案：A

12.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:主观判断法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：B

13.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:同酬公约
C:准予最低就业年龄公约
D:强迫或强制劳动公约
答案：A

14.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是职能专家
B:培训师必须是培训专家
C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D:培训无法与经营需要相联系
答案：C

15.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:工会组织
B:劳动者个人
C:雇主组织
D:用人单位
答案：B

16.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

17.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
B:女3:“婚后不想和父母住在一起”
C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
D:女1:“你家里的钱多吗？”
答案：A

18.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：A

19.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

20.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:政治胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

21.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

22.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续减少
B:先增加后减少
C:持续增加
D:先减少后增加
答案：B

23.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素比较法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：B

24.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:公力救济
答案：A

25.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理职能
C: