重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）.docx

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重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:家庭消费
C:市场商品
D:个人消费
答案：D

2.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(2)(3)
B:(1)(3)(2)
C:(3)(1)(2)
D:(3)(2)(1)
答案：D

3.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:温馨的
C:宽敞的
D:安静的
答案：D

4.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

5.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:执行机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

6.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

7.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:产业集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同?
答案：A

9.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:保管—整理—收集
C:收集—整理—保管
D:收集—保管—整理
答案：C

10.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

11.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:earnings
C:compensation
D:sa1ary
答案：C

12.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

13.人性的内容不包括（）。
A:社会属性
B:心理属性
C:自然属性
D:生物属性
答案：A

14.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:担心超市会发生踩踏事故
D:估计超市会丢失很多东西
答案：A

15.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:重视客观内容的调查核实
C:只调查与工作相关的情况
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：A

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

17.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:抑制功能
答案：D

18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

19.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：C

20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：A

21.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:产量定额
C:服务定额
D:看管定额
答案：C

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:全面保护
C:特殊保护
D:基本保护
答案：B

23.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

24.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:由人力资源管理