精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）.docx

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精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:加权应聘申请表
答案：A

2.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

3.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：B

4.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:物价指数
C:最低工资指导线
D:最低工资标准
答案：D

5.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：C

6.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:培训时间短
D:费用低
答案：B

7.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:观念考评
C:自我考评
D:岗位职责指标
答案：D

8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职务
C:岗位
D:职位
答案：B

9.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定要素权重
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

10.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：B

11.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

12.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

13.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

14.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:政治关系
C:经济关系
D:劳动关系
答案：D

15.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：C

16.职业道德修养包括()等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

17.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:单一指标
C:质量指标
D:多元指标
答案：D

18.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:隐形报酬
C:现有报酬
D:有形报酬
答案：D

19.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

20.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:工作说明书
答案：D

21.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：B

22.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动管理
C:劳动法
D:劳动规则
答案：C

23.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：C

24.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:满足新员工所需要的专门信息
答案：A

25.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动