精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】.docx

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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:02
B:02:02:01
C:01:01:01
D:02:01:01
答案：D

2.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:能使被试者获得身监其境的体验
C:对评分者的要求很高
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

3.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：B

4.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：A

5.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：A

6.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：D

7.()属于外部激励。
A:自我实现
B:参与感
C:福利待遇
D:工作挑战性
答案：C

8.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:相关分析
C:德尔菲法
D:编码字典法
答案：C

9.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

10.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:流程质量原则
C:基于母子公司体制原则
D:财务集中核算原则
答案：D

11.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:保持利润与保护市场
C:收货利润并维持企业发展
D:收货利润并向别处投资
答案：B

12.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:企业形象的认知程度
C:政府劳动法律法规的健全程度
D:劳动力市场的完善程度
答案：D

13.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:价值计量
C:激励和约束
D:获得和配置
答案：B

14.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:市场策略
答案：A

16.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:保健支出
C:机会成本
D:教育支出
答案：C

17.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：C

18.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:能够节约时间和管理成本
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:上下班交通
C:工作时间
D:工资奖金福利待遇
答案：B

20.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以年功为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：B

21.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:技术团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

22.人的终身学习不具有（）属性。
A:个体
B:文化
C:中介
D:社会
答案：B

23.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第五阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：B

24.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:少说多做会更好
C:他不会有任何成就
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

25.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工工作的满意度
C:工作绩效评价
D:员工流动后果分析
答案：B

26.科研项目工资制