精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（精练）.docx

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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:现场处置方案
D:专项应急方案
答案：C

2.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:人力资源部
C:领导班子成员
D:战略规划部
答案：C

3.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②
B:①③
C:②③
D:①②③
答案：D

4.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C:雇主最初愿意提供的工资增长
D:工会的坚持点
答案：C

5.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

6.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:明确企业战略目标
C:设计岗位胜任特征模型
D:建立考评组织机构
答案：D

7.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：D

8.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:绩效考评
C:薪酬调查
D:岗位评估
答案：A

9.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：D

10.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:组织绩效目标法
C:绩效金字塔法
D:客户关系法
答案：B

11.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
答案：C

12.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:因子分析
C:T检验分析
D:方差分析
答案：A

13.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：A

14.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案：B

16.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:约翰·瑞定
C:彼得·圣吉
D:佛朗西斯·赫瑞比
答案：A

17.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
答案：A

18.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

19.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：C

20.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

21.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:团队
C:个人
D:社会和环境
答案：D

22.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:职务
C:薪酬
D:培训
答案：C