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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第一个层面
C:第二个层面
D:第三个层面
答案：B

2.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：C

3.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:交易成本
C:行为角色
D:一般系统
答案：A

4.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:按劳分配原则
B:有限原则
C:持股自愿原则
D:广泛参与原则
答案：B

5.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

6.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们在经验上不如自己
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：A

7.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:企业货币工资支付能力
C:工会会员人数
D:宏观经济状况
答案：C

8.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

9.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：B

10.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41663
C:41730
D:41699
答案：D

11.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：A

12.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本投资
D:人力资本战略管理
答案：A

13.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:权威型
D:习惯型
答案：A

14.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:360度考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

15.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

16.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：B

17.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:M
C:Y
D:H
答案：B

18.()最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：A

19.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:一般只采取面谈的方法
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

20.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

21.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:优质型
C:廉价型
D:创新型
答案：C

22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:被试者热身
B:熟悉游戏规则
C:实战模型
D:决战胜负
答案：B

23.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。