精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）.docx

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精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:成熟
B:发展
C:初级
D:萌芽
答案：B

2.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:社会
D:中介
答案：D

3.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工局
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

4.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:组织保障措施
C:文化保障措施
D:制度保障措施
答案：B

5.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：A

6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:董事会的成员
D:经理班子成员
答案：C

7.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:命令链
D:企业联合体
答案：A

8.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作能力
C:工作态度
D:工作绩效
答案：A

9.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为梦想而走到一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：C

10.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:CSF
C:BSC
D:KPI
答案：B

11.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:想象思维
答案：D

12.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:宏观经济情况
C:劳动力的供给情况
D:双方的谈判力量
答案：A

13.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:Y模式
C:S模式
D:J模式
答案：A

14.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:劳动力市场供求状况
C:宏观经济状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

15.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:习惯性思维
C:书本型思维
D:从众性思维
答案：B

16.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:主体
C:内涵的大小
D:获得方式
答案：B

17.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是人们生存的唯一手段
答案：B

18.下列属于非货币收益的是（）。
A:表彰和嘉奖
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

19.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务超载
D:人际关系
答案：D

20.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：B

21.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:WX模式
C:Y模式
D:N模式
答案：A

22.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:整体性
答案：D

23.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能确保完成任务或达成目标
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：C

24.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与职责相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标之间具有相关性
答案：A

25.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:考评双方是完全不平等的
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：A

26.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼目的具有