精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整.docx

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精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

2.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:薪酬取决于企业效益
答案：B

3.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:以上均是
C:工厂
D:集团本部
答案：D

4.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的功能分析
C:总体的方法分析
D:总体的信息分析
答案：A

5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:SA8000
C:OHSAS18000
D:IS014000
答案：B

6.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：B

7.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控机制
C:管控基础
D:管控体系
答案：B

8.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:5个
C:7个
D:3个
答案：D

9.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：B

10.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：C

11.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:产业组织政策
C:市场竞争
D:共同投资
答案：D

12.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:对要求之外的事务也要敢于突破
B:绝不涉足企业规定之外的事务
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案：D

13.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:决策能力
B:沟通能力
C:分析能力
D:计划能力
答案：B

14.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

15.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

16.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:标准差
C:效度
D:信度
答案：B

17.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:工作的时间延长
C:个人不能对压力源进行有效应对
D:个人面对的决策频率较大
答案：C

18.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:方案设计
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

19.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:专家人数
C:是否匿名评议
D:是否需达成统一意见
答案：C

20.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:先义后利
C:得利弃义
D:重利轻义
答案：B

21.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

22.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：B

23.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:提高岗位适合度
C:工作职权扩大
D:配置新的办公设备
答案：B

24.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：B