最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）.docx

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:弹性工作制
C:强化员工正式的组织沟通
D:放松训练
答案：C

2.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:较高的工资加奖金
C:按照任务定工资
D:单一的高工资
答案：C

3.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:谈话
C:问卷
D:会议
答案：B

4.（）属于员工的内在发展。
A:提高岗位适合度
B:配置新的办公设备
C:工作职权扩大
D:职位获得提升
答案：A

5.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作时间与轮班制度
B:工资福利待遇
C:工作的安全性
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

6.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:工作时间
C:休息休假
D:劳动安全卫生
答案：A

7.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：B

8.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可预期性
D:不可调和性
答案：D

9.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:增长型
C:变革型
D:文化型
答案：B

10.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的创办定位
B:企业培训文化的营造
C:内部组织架构的建立
D:企业大学的构建要求
答案：C

11.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:总经理
B:人力资源部
C:绩效日常管理小组
D:绩效管理委员会
答案：D

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:管理方格理论
D:非正式组织
答案：A

13.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:薪酬调查
B:岗位分析
C:胜任特征模型构建
D:岗位评价
答案：B

14.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:进行行为事件访谈
C:验证胜任特征模型
D:分析效标样本
答案：A

15.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业净利润
C:企业规模绝对水平
D:企业规模类型系数
答案：A

16.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:期权是经营者一种确定的预期收入
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:股票期权是权利而非义务
答案：B

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：A

18.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:基本工资
C:保险福利
D:绩效工资
答案：B

19.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:从众型
C:权威型
D:麻木型
答案：B

20.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:工作经历
C:求职动机
D:性别
答案：D

21.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场状况对用工量
C:市场状况对工资
D:市场预期对用工量
答案：A

22.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
答案：C

23.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

24.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:7
C:5
D:20
答案：B

25.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训管理体系
答案：D

26.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:NNI
答案：B

27.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向