精品河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【突破训练】.docx

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精品河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:组织条件
C:人员变动
D:目标任务
答案：D

2.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：B

3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

4.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

5.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

6.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:提高
C:低
D:升
答案：C

7.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:身高170cm以上
C:视觉灵敏度
D:手眼足协调
答案：B

8.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

9.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：B

10.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:非人为因素
C:员工能力
D:员工素质
答案：B

11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:绝对保护
B:全面保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

12.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

13.脱产培训的目的不包括()。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：C

14.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：C

15.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

16.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

17.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业竞争机会
B:企业实践机会
C:企业优势机会
D:企业营销机会
答案：D

18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

19.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:足额劳动
C:过量劳动
D:等额劳动
答案：A

20.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

21.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

22.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

23.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：A

24.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:招聘阶段
D:评估阶段
答案：B

25.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:五个
C:三个
D:一