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内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:全面保护?
D:优先保护
答案：C

2.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

3.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:4个月
C:12个月
D:5个月
答案：A

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:价值观
D:需要层次
答案：D

5.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:医疗期台账
C:员工培训台账
D:员工保险台账
答案：D

6.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：D

7.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:经济特征
B:个人特征
C:典型特征
D:非经济特征
答案：D

8.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:明确员工绩效
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：B

9.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:可靠性分析
C:综合比较分析
D:数理统计分析
答案：A

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

11.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资台账
C:工资明细
D:工资条
答案：B

12.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职务反映了员工所承担的工作性质
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

13.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

14.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：B

15.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:逆向思维
C:惯性思维
D:发散思维
答案：A

16.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:问卷调查法
D:确定性提问
答案：A

17.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：A

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：B

19.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：C

20.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本是活的资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：A

21.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:企业高层
D:用人部门
答案：A

22.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）