精品河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（夺冠）.docx

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精品河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:公平原则
C:就高不就低原则
D:就低不就高原则
答案：C

2.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目的
B:具体手段
C:具体步骤
D:具体内容
答案：C

3.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:高层管理人员
C:技术管理人员
D:中低层管理者
答案：D

4.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

5.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：D

6.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理要素
D:劳动技能
答案：C

7.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

8.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:招聘计划
C:人力资源规划
D:招聘成本
答案：A

9.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人力资源规划
答案：A

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：D

11.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:改变
C:调整
D:调解
答案：B

12.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利息、工资、利润
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利润、工资、利息
答案：A

13.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

14.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:21.75
C:22.83
D:20.83
答案：B

15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：A

16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:低
C:升
D:高
答案：B

17.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:核心数据层
答案：D

18.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：B

19.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：B

20.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:销售服务流程和管理流程
C:作业流程和支持流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：A

21.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解公司状况
B:使员工了解例行工作
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解工作范围
答案：A

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

23.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、