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精心整理辽宁省锦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:能力考评
C:工作热情考评?
D:业绩考评
答案：C

2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：D

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:总成本最低原则
C:持久原则
D:有效原则
答案：D

4.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

5.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：B

6.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:可操作性与精确性
B:原则一致性与可靠性
C:全面性与完整
D:明确性与具体性
答案：B

7.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:3日
C:6日
D:60日
答案：B

8.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一对一指导为主要方法
C:培训时间长、内容广
D:各种培训方法并用
答案：B

9.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:短期
C:中长期
D:长期
答案：A

10.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

11.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:健康证
C:薪酬及相关收入
D:个人简介
答案：B

12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:客观性
B:有效性
C:可靠性
D:可操作性
答案：C

13.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：A

15.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:目标管理法
B:行为观察量表法
C:硬性分配法
D:行为定点量表法
答案：C

16.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:自我评价的价值尺度
C:应该遵循的行为规范
D:必须服从的工作指令
答案：C

17.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：C

18.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

19.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:人才交流中心
答案：D

20.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业领导在培训期间的参观考察费用
C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
答案：B

21.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计量工资
C:计时工资
D:计数工资
答案：A

22.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C