精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）.docx

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精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:全资子公司
C:关联公司
D:参股公司
答案：B

2.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:提高员工劳动技能
C:维护员工合法权益
D:职业生涯规划
答案：C

3.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:财务部
D:领导班子成员
答案：D

4.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:罗伯特·欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

5.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:分析能力
C:沟通能力
D:决策能力
答案：C

6.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:发展创新原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：D

7.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
答案：B

8.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向型战略和内部导向型战略
答案：A

9.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：A

10.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:决定留在组织中
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：C

11.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

12.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：B

13.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对未来的警觉程度
B:对创新的敏感程度
C:对信息的传递速度
D:对事物的认知程度
答案：B

14.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:受书面表达能力限制
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

15.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:流程团队
B:工程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

16.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依托型
B:合作性
C:依赖性
D:互补性
答案：C

17.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色模糊
C:工作条件
D:角色冲突
答案：B

18.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:创造性
D:积累性
答案：D

19.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，15％
B:12个月，15％
C:6个月，30％
D:12个月，30％
答案：D

20.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B:180度考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

21.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：B

22.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

23.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:8
C:5
D:10
答案：C

24.韦伯的