历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案.docx

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历年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:MBTI
C:COPS
D:GAT
答案：C

2.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:组织机构
C:集团战略
D:公司治理体系
答案：D

3.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:咨询式模式
D:阿什里德模式
答案：D

4.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬体系的完备性
D:外部竞争性
答案：B

5.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO10015
答案：D

6.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
答案：B

7.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:3
C:5
D:10
答案：C

8.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析
D:经济效益分析法
答案：B

9.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:社会的影响性
C:群体性
D:突发性
答案：C

10.关于道德的说法中，正确的是（）
A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

11.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:0-1法
D:百分率法
答案：D

12.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:财务类
B:内部流程类
C:人力资本类
D:客户类
答案：A

13.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以年功为依据
D:以员工综合实力为依据
答案：A

14.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:H型
C:Y型
D:M型
答案：B

15.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:注意对事不对人
B:坚持客观性标准
C:坚持以个人利益为主
D:坚持长期共同利益取向
答案：C

16.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:对企业的发展而言，他们的作用有限
答案：A

17.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:临床心理诊断
C:社会心理研究
D:高级管理人员的选拔
答案：B

18.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:分享组织的“机密”
C:增加薪资
D:举行仪式活动
答案：D

19.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
答案：A

20.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:区间计分法
C:0－1法
D:说明法
答案：C

21.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：A

22.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资结构
C:奖金水平
D:工资等级
答案：A

23.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:麻木
C:高兴
D:兴奋
答案：C

24.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:工作的时间延长
B:压力源存在
C:个人不能对压力源进行有效应对
D:个人面对的决策频率较大
答案：C

25.个性的基本特征不包括