甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:后继效应
D:晕轮效应
答案：A

2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

3.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

4.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：A

5.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:让学员掌握更多理论知识
C:提供互教互学的机会
D:提高处理问题的能力
答案：D

6.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最小化
答案：C

7.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:趋中趋势分析
答案：B

9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:20组
C:10组
D:5组
答案：C

10.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:调解
C:和解
D:协商
答案：A

11.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：A

12.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

13.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:企业员工结构统计
C:平均人数统计
D:企业员工构成统计
答案：B

14.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

15.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

16.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作丰富化
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：B

17.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:两次
C:一次
D:无限
答案：C

18.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:定义式
C:量词式
D:质量式
答案：D

19.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：C

20.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：B

21.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:37742
C:38108
D:38626
答案：C

23.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资X价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

24.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:职能部制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

25.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.5
C:0.75
D:0.05
答案：A

26.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:绩效成果
C