历年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:个体属性
D:发展属性
答案：A

2.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:网状
C:传统
D:双重
答案：D

3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:时髦新潮型的
C:学习钻研型的
D:埋头苦干型的
答案：D

4.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：B

5.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45294
B:半数(1/2)
C:45356
D:45325
答案：B

6.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:业务控制
C:提高协作企业的素质
D:企业系列化
答案：B

7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:工会组织
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:统筹地区所在医疗机构
答案：C

8.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
答案：D

9.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:J模式
B:B模式
C:S模式
D:Y模式
答案：B

10.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:人力资源规划
C:工作分析
D:绩效管理
答案：B

11.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:时效性
B:能动性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：C

13.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：B

14.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

15.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:MBO
C:六西格玛
D:BSC
答案：A

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:10分钟一20分钟
C:30分—60分钟
D:5分钟一10分钟
答案：C

17.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:库德人格特质量表（KPRV）
D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
答案：D

18.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:工作压力
C:饮食紊乱
D:酗酒问题
答案：D

19.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

20.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工企业内部流动
C:员工轮岗
D:员工流入企业
答案：B

21.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:保健支出
D:学习的艰苦
答案：B

22.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A