完整版福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费.docx

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第I部分单选题（50题）

1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:招聘申请表
B:自传式调查表
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：B

3.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:企业财产的人格化代表
C:与雇员相对的一方
D:一个孤立的自然人
答案：D

4.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1.25
答案：B

5.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

6.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：A

7.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：C

8.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:等于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:小于0.2
答案：D

10.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:情境模型
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

11.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:选择式提问
D:开放式提问
答案：D

12.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:代表机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：B

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：B

14.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：B

15.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:容易造成“近亲繁殖”
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：A

16.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:策划机关
C:行政机关
D:法人机关
答案：D

17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:产业消费
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

18.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:确定培训内容的前后顺序
D:明确工作对培训提出的要求
答案：B

19.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

20.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：B

22.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:全面性
C:准确性
D:系统