完整版福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（实用）.docx

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完整版福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本薪资
C:基本工资
D:基本奖金
答案：C

2.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

3.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:60日
C:30日
D:120日
答案：C

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④③①②⑤
答案：A

5.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：B

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:岗位轮换
D:人员招募
答案：B

7.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:弹性工作制
C:分职制
D:非全时工作制
答案：A

8.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:不得解除劳动合同
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:很难确定
答案：A

9.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:任人唯亲
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：A

10.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同变更
C:劳动合同解除
D:劳动合同订立
答案：A

11.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:观念考评
C:技能考评
D:岗位职责指标
答案：D

12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:社会招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

13.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

14.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:归国的学生
C:校园招聘的学生
D:在职的研究生
答案：C

15.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：B

16.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:工资指导线
C:工种等级线
D:技术等级标准
答案：C

17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:管理规则
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

18.“薪酬”的英文为()。
A:earnings
B:sa1ary
C:wages
D:compensation
答案：D

19.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动管理
C:劳动规则
D:劳动法
答案：D

20.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:所有筛选方法使用之后
C:初次筛选后
D:背景调查后
答案：B

21.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:县级
B:市级
C:省级
D:地区级
答案：A

22.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我克制型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：C

23.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

24.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:汇总报表
B:满意度调查表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答