福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库免费答案.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

2.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:行为定点量表法
C:行为观察量表法
D:目标管理法
答案：A

3.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:编写的培训教程
C:培训实施现场
D:培训对象反映情况
答案：B

4.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:劳动报酬
B:合同期限
C:工资支付时间
D:最低工资标准
答案：A

5.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：A

6.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

7.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:目的性
C:持续性
D:灵活性
答案：B

8.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:选拔费用
C:招聘人员差旅费
D:招募费用
答案：A

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

10.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:工作变动
C:履历材料
D:考核材料
答案：C

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:职务说明书
C:招聘目的
D:招聘计划
答案：B

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:加权招聘申请表
C:招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:长期性原则
C:按需培训原则
D:战略性原则
答案：A

14.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

15.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:避免使用精确的词句
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
答案：B

16.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(3)(1)(2)(4)
答案：D

17.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:职务工资
C:员工住房基金??
D:计件工资
答案：C

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘申请表的发放?
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

20.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:三月
C:一月
D:二月
答案：B

21.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1