精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（研优卷）.docx

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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO26000
B:ISO14000
C:SA8000
D:ISO9000
答案：C

2.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:企业的外部环境
C:企业所处的发展阶段
D:团队的类型
答案：B

3.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：A

4.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：B

5.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：A

6.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：B

7.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:分配控制
C:预算控制
D:计划控制
答案：B

8.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织监事会
答案：C

9.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

10.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:人力资本
D:边际生产力工资
答案：A

11.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

12.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统二级指标评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：B

13.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：B

14.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:员工的贡献率战略
B:薪酬体系管理
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：A

15.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本投资
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本战略管理
D:人力资本的价值计量
答案：D

16.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:360度考评
C:180度考评
D:上级考评
答案：B

17.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:人际关系
答案：C

18.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：B

19.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D:结构形式相同
答案：A

20.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:路在脚下，慢慢摸索
B:走自己的路，让别人说去吧
C:光脚的不怕穿鞋的
D:觉得无路可走
答案：B

21.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:考评全面、全过程
D:管理制度
答案：A

22.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:递减式让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案：B

23.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:考察内容范围受限
C:受书面表达能力限制
D:评分比较困难
答案：B

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