精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）.docx

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精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS09000
C:IS026000
D:IS014000
答案：A

2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:O％
B:1
C:2
D:0.5
答案：C

3.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增长值
B:经济增加值
C:品牌市场价值
D:成本降低率
答案：C

4.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：D

5.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:Y
C:F
D:N
答案：C

6.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的结果分析
C:总体的信息分析
D:总体的方法分析
答案：B

7.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:制定企业战略目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：B

8.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:工作说明书
B:企业战略
C:部门职责
D:胜任特征模型
答案：A

9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满半年
答案：A

10.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:高薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—低责任
答案：A

11.()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:关键绩效指标法
D:RAV
答案：D

12.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色模糊
B:人际关系
C:任务超载
D:角色冲突
答案：B

13.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:市场状况对工资的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：C

14.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：B

15.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:雇主的坚持点高于工会的坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点高于雇主的下限
D:工会上限高于雇主坚持点
答案：B

16.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:T检验
C:方差分析
D:因子分析
答案：C

17.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:受聘时
答案：A

18.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单项劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

19.WAI和（）有关。
A:岗位
B:工作态度
C:职位级别
D:能力
答案：B

20.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:生活条件
C:员工的个性特点
D:经济问题
答案：B

21.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:放松训练
C:参与管理
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

22.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

23.促进同事支持的方法不包括（）。
A:在受训者之间建立联系网络
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

24.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:工作环境对培训成果转化的影响
C:实践机会测量
D:组织转化氛围感知的测量
答案：A

25.经