精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案.docx

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:一致性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：A

2.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:主动离职的比例较高
C:是企业的核心员工
D:应与企业签订固定期限合同
答案：B

3.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:客户指标
C:学习和成长指标
D:内部流程指标
答案：B

4.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:标杆法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：A

5.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:人无礼则不立，事无礼则不成
D:专心致志，以事其业
答案：B

6.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：C

7.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:联想思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：A

8.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:14岁
C:15岁
D:18岁
答案：B

9.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:等于现值
C:高于现值
D:低于现值
答案：C

10.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递增
答案：B

11.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:建立共同的愿景
B:将决策权延伸到组织底层
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：B

12.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工流动行为倾向
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：C

13.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:Y
C:G
D:WX
答案：C

14.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:经济性较差
C:评分比较困难
D:考察内容范围受限
答案：D

15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:是否有主持人
C:是否需达成统一意见
D:专家人数
答案：A

16.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：D

17.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案：B

18.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：B

19.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成长期
C:始付期
D:成熟期
答案：A

20.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:自尊需要
C:成就需要
D:亲和需要
答案：D

21.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业路径
C:横向职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

22.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:合作团队
答案：B

23.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:控股子公司
C:集团公司
D:参股公司
答案：D

24.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:管理水平
C:新产品数量
D:员工流动率
答案：A

25.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：A

26.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任