精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带下载答案.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:参与意愿
C:学习意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

2.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：B

3.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:垄断
C:无形资产
D:规模经济
答案：C

4.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：B

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:效率
C:合法
D:公平
答案：B

6.（）属于保健因子。
A:认同感
B:成就感
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：D

7.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:工具
C:期望
D:效价
答案：A

8.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构再设计
C:制度体系健全完善
D:组织结构诊断分析
答案：D

9.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:发展创新原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

10.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:相对性
C:独特性
D:一致性
答案：B

11.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:认知能力
C:传递能力
D:调节能力
答案：D

12.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:组织与管理系统方面的障碍
C:如何实现组织考评与个人考评的衔接
D:对绩效考评认识方面的障碍
答案：C

13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:专挑主管的缺点说
C:少接触，少说话
D:适当时候要表扬一点
答案：A

14.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:市场类指标
C:生产类指标
D:财务类指标
答案：D

15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:接受不合意的职位
B:希望获得更高职位
C:较少关注外部招聘信息
D:要求加薪
答案：A

16.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:技术团队
答案：A

17.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训管理体系建设
C:企业文化体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

18.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:员工
C:投资者
D:顾客
答案：C

19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：B

20.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：A

21.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

22.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:稳定性
C:潜在性
D:合法性
答案：C

23.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:股权拥有
C:共同投资
D:市场竞争
答案：D

24.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:SEO
B:ESO
C:OSE
D:EOS
答案：B

25.企业集团组织结构再设计过