精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优B卷）.docx

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精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效面谈
D:绩效反馈
答案：C

2.劳动卫生规程不包括()
A:防止有毒有害物质危害
B:传染病防治
C:职业病防治
D:防暑降温和防冻取暖
答案：B

3.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:其形成具有长期性
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：B

4.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：C

5.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:员工人职培训
C:晋升培训
D:工作期间培训
答案：B

6.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:带来新思想、新方法
C:费用较低
D:激励性强
答案：B

7.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：D

8.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:档案管理部门
B:就职过的公司
C:人才交流中心
D:员工自带档案
答案：A

9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度?
D:需要来源于动机
答案：D

10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当按照约定
答案：B

11.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:工作标准
C:劳动条件
D:工作内容
答案：D

12.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇员与雇员的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇主与雇主的关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

13.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:稳定性
D:公平性
答案：D

14.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:工作能力
C:交流方面
D:工作关系
答案：B

15.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:概述
C:总则
D:主文
答案：B

16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:④③①②⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

17.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:组织规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

18.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:人力资源部门
B:战略发展部门
C:各类部门及各级主管
D:企业相关的主管部门
答案：A

19.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我克制型
D:自我保护型
答案：B

20.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保养
D:养老保险
答案：C

21.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:系统性
C:经济性
D:准确性
答案：A

22.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

23.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

24.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对社会具有贡献