精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优A卷）.docx

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精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：A

2.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:就职过的公司
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：D

3.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：B

4.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:144
C:24
D:16
答案：D

5.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

6.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:总则
C:概述
D:主文
答案：C

7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:中期
C:初始
D:终结
答案：A

8.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:企业经营规模与方向的变化
C:企业生产技术进步
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：A

9.政府购买的具体项目有（）。
A:社会救济
B:公共管理服务
C:社会优抚
D:社会保险福利
答案：B

10.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:教学设计
C:选定培训师
D:课程设计
答案：B

11.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动者的所有者个体
答案：C

12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:信息传递缓慢
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

13.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:难度
C:信度
D:标准化
答案：C

14.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

15.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:四级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：B

16.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“价值观”
C:“综合观”
D:“态度观”
答案：C

17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

18.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:加权应聘申请表
C:心理测试
D:要素比较法
答案：B

19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：A

20.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：A

21.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:8年
C:5年
D:10年
答案：A

22.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:结果处理阶段
C:准备阶段
D:汇总报告阶段?
答案：A

23.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:影响员工的工作
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

24.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业竞