精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（A卷）.docx

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精心整理云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：B

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

3.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:适应快
C:费用较低
D:激励性强
答案：A

4.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:工作效率
D:出勤时间利用率
答案：D

5.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:有效性
答案：A

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

7.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

8.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

9.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:福利
答案：A

10.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:事实劳动关系
B:劳动雇佣关系
C:名义劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

11.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:可不
C:酌情
D:必须
答案：B

12.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3+t4)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t1+t2+t3)
D:I=100?t1／(t2+t3)
答案：D

13.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：A

14.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:系统原则
C:能级原则
D:最优化原则
答案：A

15.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:客观性
C:原则一致性
D:可靠性
答案：A

16.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案：B

17.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

18.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:权限
C:职位
D:职责
答案：B

19.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

20.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:提高员工的整体素质
D:改善员工的工作质量
答案：C

21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产力