最新山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（典型题）.docx

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最新山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩效金字塔法
B:工作流程法
C:组织绩效目标法
D:客户关系法
答案：C

2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:工会的受益点
C:社会舆论倾向
D:雇主的受益点
答案：A

3.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动行政部门
C:劳动者个人
D:劳动者团体
答案：D

4.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升的选择范围
C:晋升的规范性
D:晋升幅度
答案：B

5.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:费用
C:人
D:培训效果
答案：C

6.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:战略目标的分解
C:构建岗位胜任特征模型
D:调查员工的工作态度
答案：C

7.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:内涵
C:区分标准
D:主体
答案：D

8.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

9.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评价阶段
C:决战胜负
D:评估阶段
答案：D

10.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:5小时
C:30分钟
D:1小时
答案：B

11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:年龄
B:种族
C:性别
D:地域
答案：C

12.职业活动内在的道德准则是（）。
A:诚信、守法、人本
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、敬业、诚信
D:忠诚、谨慎、进取
答案：B

13.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

14.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:独特型竞争策略
D:优质竞争策略
答案：B

15.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：A

16.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评指标
B:行动方案
C:理念体系
D:管理体系
答案：B

17.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：C

18.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:—般系统
C:交易成本
D:行为角色
答案：C

19.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训管理体系
C:培训课程体系
D:培训战略体系
答案：B

20.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO14000
B:ISO26000
C:ISO9000
D:SA8000
答案：D

21.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:无节制消费的生活方式
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：A

22.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:实际支出
C:有形支出
D:心理成本
答案：A

23.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：A

24.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:员工人数
C:管理层级
D:控制幅度
答案：D

25.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.25
D:0.1
答案：B

26.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：A

27.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性