优选山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【典型题】.docx

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优选山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调整能力
C:对信息的传递程度
D:对事物的认知程度
答案：B

2.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线组织
C:直线参谋组织
D:委员会组织
答案：C

4.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

5.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:保健支出
C:学习导致的厌烦
D:教育费用
答案：A

6.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:对评分者的要求很高
D:能使被试者获得身临其境的体验
答案：C

7.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:概念性胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

8.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

9.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统二级指标评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统总体评价值
答案：C

10.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:竞争策略
答案：C

11.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:工作流程法
C:绩效金字塔法
D:组织绩效目标法
答案：D

12.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业大学校长
C:企业首席学习官
D:培调规划部
答案：A

13.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

14.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：A

15.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:任务欠载
C:角色冲突
D:缺乏参与决策
答案：D

16.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线型
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

17.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:侧重于适应环境压力
C:注重无形资产的积累
D:是成功企业的核心战略
答案：D

18.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统构建指标
C:系统设计指标
D:系统实施指标
答案：B

19.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:培训管理体系建设
C:后期支持体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

20.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:回归分析法
C:频次选拔法
D:专家评分法
答案：D

21.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训项目运作计划
C:培训组织机构建设
D:培训开发机制建设
答案：B

22.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：C

23.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:社会角色
C:自我特质
D:知识
答案：D

24.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.激化和接受
D:抵抗.冲突和发展
答案：A

25.培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训实施体系
C:培训课程体系
D:培训管理体系
答案：D

26.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:积分型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附