重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品含答案.docx

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重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

2.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

3.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:各期发生成本的支出规模
C:人力资本投资类型不同
D:投资成本与收益的大小及其变动关系
答案：B

4.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:绩效管理程序设计
答案：C

5.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:奖金
答案：A

6.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

7.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:0
C:80
D:135
答案：B

8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法
C:中介法
D:广告法
答案：B

9.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：B

10.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:中位线
C:基准线
D:综合线
答案：C

11.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:情景模拟
B:现场培训
C:课堂培训
D:业余自学
答案：B

12.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

13.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:全责
C:职权
D:权限
答案：A

14.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:负责核心流程或多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理能力
答案：A

15.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:温和、少言、朴实
C:主动、务实、持久
D:积极、灵活、肯干
答案：C

16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:管理能力
D:技能开发
答案：A

17.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:选择培训范围
答案：B

18.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数比对
C:分数归类
D:分数拆分
答案：A

19.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:同级
C:市级
D:地方级
答案：B

20.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:稿费、讲课费
C:计件工资
D:奖金
答案：B

21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

22.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:质量指标
C:单一指标
D:多元指标
答案：D

23.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:选择式提问
D:封闭式提问
答案：A

24.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：B

25.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的