精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）.docx

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精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:跟大家一样捐
B:少捐一点
C:尽自己的最大可能去捐助
D:说明情况，自己不捐
答案：C

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施?
C:以员工行为对象
D:依员工工作成果进行
答案：A

3.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:问卷调查
C:面谈法
D:工作任务分析法
答案：D

4.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：A

5.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:台账
C:工资台账
D:工资明细
答案：C

6.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:登记误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：B

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

8.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:挑选讨论主题的难度小
C:有利于加深学员对问题的理解
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：B

9.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:自身生理心理条件
C:融洽的人际关系
D:公平的报酬
答案：B

10.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:隶属
D:协商
答案：C

11.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:基本保护
C:特殊保护
D:优先保护
答案：A

13.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:无能力履行
C:完全履行
D:延迟履行
答案：B

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:政府购买
B:产业消费
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

15.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

16.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案：A

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想?
答案：B

18.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员不可向被观察者施令
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员应积极引导被观察者
答案：C

20.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:研究机械设备运转情况
B:掌握各类工时消耗的情况
C:改进工作程序和操作方法
D:提高员工工作的满意度
答案：D

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最高；强制性
C:最低；非强制性
D:最低；强制性
答案：D

22.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：C

23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

24.通过（）发布招聘信息