精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】.docx

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精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:工资率
C:利润率
D:成本率
答案：B

2.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：C

3.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1.5个月
B:0.5个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

4.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.05
D:0.01
答案：B

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

6.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入
B:奖励
C:工资
D:福利
答案：A

7.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：A

8.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历分析的预测效度
C:健康的体魄
D:简历填写的真实性
答案：C

9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

10.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:公平性
C:全面性
D:可操作性
答案：A

11.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：B

12.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:个人岗位写实
C:工组岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

13.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动法
C:劳动规则
D:劳动合同
答案：B

14.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：B

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：B

16.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

17.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：A

18.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

19.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:同素异构原理
B:能岗匹配原理
C:效率优先原理
D:动态优先原理
答案：B

20.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:电话会议法
C:综合采用上述方法
D:现场观测法
答案：D

21.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:目标管理法
B:行为定点量表法
C:硬性分配法
D:行为观察量表法
答案：C

22.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:保密事项
C:补充保险
D:工作内容
答案：D

23.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:公平性
答案：D

24.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性