内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【能力提升】.docx

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内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不确定?
D:不变
答案：B

2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法
C:中介法
D:广告法
答案：B

3.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:增加成本
C:人力资源费用
D:人力资源管理费用
答案：A

4.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:谦虚、服从、适应
C:积极、灵活、肯干
D:主动、务实、持久
答案：D

5.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:可控性
答案：D

6.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

7.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同?
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:公忠为国
C:爱岗敬业?
D:诚实守信
答案：D

9.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：B

10.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最低劳动标准
C:最高劳动标准
D:一般劳动标准
答案：B

11.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：A

12.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

13.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评具有层次性
答案：D

14.招聘申请表的特点不包括()
A:申请表的内容和形式固定不变
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：A

15.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

16.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：B

17.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.7
C:1
D:0.5
答案：C

18.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：A

19.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人天生懒惰
D:人缺乏理性
答案：B

20.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

21.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:单一指标
C:数量指标
D:多元指标
答案：D

22.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:要求
C:标准
D:规则?
答案：A

23.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：B

24.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:多维性
C:发展性
D:动态性
答案：D

25.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:诚实守信?
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：A