内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）.docx

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内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:效果上
C:范围上
D:质量上
答案：D

2.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:各种培训方法并用
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

3.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

4.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:用人许可证
C:劳动合同
D:三方协议
答案：A

5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理?
答案：A

6.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：A

7.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养?
C:职业能力
D:职业技术
答案：D

8.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

9.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：B

10.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：C

11.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

12.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

13.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

14.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业经营目标
D:企业的薪资制度
答案：A

15.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

16.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:由岗位工资和技能工资组成
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：B

17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:岗位
C:职责
D:职务
答案：D

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:相对价值
C:薪酬标准
D:工作任务、职责
答案：B

19.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:培训管理的考评
C:受训人员分析
D:培训总结
答案：C

20.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约
C:被要约方
D:要约方
答案：D

21.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:4500
C:7500
D:300
答案：A

22.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

23.用人单位通过第三者对应聘