内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【能力提升】.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作热情考评
C:业绩考评
D:工作态度考评
答案：B

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：A

3.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:时间定额
C:产量定额
D:工作定额
答案：B

4.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:企业
C:社会团体
D:劳动行政部门
答案：D

5.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:24个月
B:12个月
C:6个月
D:20个月
答案：D

6.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：B

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：D

8.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:登记、报告、调查、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：A

9.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:12个月
C:3个月
D:4个月
答案：C

10.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：C

12.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

13.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:缺勤率
C:工作日利用率
D:出勤率
答案：A

14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

15.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:不切实际地自夸
B:过分看中专业、分数及学历
C:招聘人员的错误观念
D:可能出现某种歧视
答案：A

16.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数比对
C:分数拆分
D:分数归类
答案：A

17.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：A

18.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是活的资本
答案：A

19.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐着性子做下去
答案：B

20.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:工会组织
答案：A

21.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：B

22.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

23.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:招聘申请表
C:加权招聘申