山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（网校专用）.docx

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山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:三顾茅庐
C:买椟还珠
D:刻舟求剑
答案：A

2.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

3.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:理念层
C:资源层
D:运营层
答案：B

4.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
B:视情况而定，但总会喝酒不动车
C:以友情为重，多喝一点
D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
答案：B

5.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判的结果是什么
C:谈判是否有结果
D:企业本身的销售和利润
答案：D

6.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:一天（24小时）
B:10小时
C:12小时
D:18小时
答案：A

7.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:教练
C:管理者
D:指导者
答案：B

8.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:顾客
C:投资者
D:利润
答案：C

9.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:善于不断学习
C:重新界定边界
D:弹性工作制
答案：D

10.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:广泛参与原则
答案：B

11.科研项目工资制的特点是（）
A:按照任务定工资
B:较高的工资加奖金
C:较高的工资加科研成功转化提成
D:单一的高工资
答案：A

12.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:1
C:4
D:2
答案：B

13.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，15
B:7，15
C:5，7
D:3，5
答案：A

14.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:管理角色
C:管理职能
D:组织性质
答案：A

15.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业外部的发展期望
B:工作满意度
C:在企业内部的发展期望
D:员工的晋升率
答案：B

16.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自然流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：C

17.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

18.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第一阶段
D:第四阶段
答案：B

19.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:收集劳动力价格等收入的信息支出
B:保健支出
C:教育支出
D:劳动力国内流动（移居）支出
答案：C

20.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:技能
B:动机
C:自我概念
D:社会角色
答案：B

21.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—高责任
C:高薪—低责任
D:低薪—低责任
答案：B

22.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
C:足协体制和管理机制出了问题
D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
答案：C

23.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:企业管理人员训练
C:儿童游戏
D:军事训练
答案：A

24.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:宏观经济状况
C:工会会员人数
D:企业货币工资支付能力
答案：C

25.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:医疗保险属于非货币性薪酬