历年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）.docx

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历年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:工作岗位分析
C:文件设计
D:测试模式设计
答案：B

2.关于道德的说法中，正确的是（）
A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：B

3.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:基本人权
C:就业与失业
D:社会保障
答案：B

4.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:家庭背景
B:时运机缘
C:先天素质
D:勤奋好学
答案：B

5.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:较少关注外部招聘信息
C:希望获得更高职位
D:接受不合意的职位
答案：D

6.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:市场领先型
D:内部一致性
答案：B

7.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:技术战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：A

8.人的终身学习不具有（）属性。
A:中介
B:文化
C:社会
D:个体
答案：B

9.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:性别
C:种族
D:年龄
答案：B

10.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:企业
C:班组
D:部门
答案：B

11.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：C

12.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理日常小组
C:部门领导
D:人力资源部
答案：A

13.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

14.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:福利待遇
B:工作丰富化
C:荣誉
D:自我实现
答案：C

15.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:薪酬政策和策略
答案：D

16.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:劝导
C:按照规定给予处罚
D:向上级反映
答案：B

17.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:整体指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：A

18.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:关联企业
C:参股公司
D:集团公司
答案：C

19.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:过程监测
C:进度控制
D:人员激励
答案：A

20.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:长期发展战略与作业程序
C:员工与长期发展战略
D:短期战术性操作和员工
答案：A

21.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:环境
C:组织
D:社会
答案：C

22.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
C:劳工问题可以彻底被消灭
D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
答案：B

23.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要增强灵活性，别太死较真
B:为了团结，别太较真
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:是否较真因人而异
答案：A

24.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:索要工资
C:想办法解决困难
D:不给上司添乱
答案：C

25.人力资源战略是（）。
A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
D:对企业人力资源规划