山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（网校专用）.docx

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山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:二次等比
C:递减加价
D:四次等比
答案：A

2.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:工资效益理论
D:信号工资理论
答案：C

3.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女3:“婚后不想和父母住在一起”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
答案：D

4.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：D

5.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:情境的不同
B:主体的不同
C:内涵的大小
D:区分标准
答案：D

6.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“自然人”
B:“社会人”
C:“思想人”
D:“行为人”
答案：B

7.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

8.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

9.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:进攻型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：A

10.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:教育职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：C

11.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:两年
C:五年
D:—年
答案：B

12.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:综合式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：D

13.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:奖金水平
C:工资等级
D:工资增长幅度
答案：D

14.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:实践模拟
C:熟悉游戏规则
D:被式者热身
答案：D

15.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持有少量股份
C:持股比例在1/3?1/2之间
D:持股未达50%
答案：C

16.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:企业负责人
C:省级政府主管部门
D:国务院主管部门
答案：D

17.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:百分率法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

18.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:使财务指标与非财务指标达到平衡
B:企业更加应看重内部的评价
C:最终落实到内部流程的改善
D:各指标要求能够准确量化
答案：A

19.（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:责任心
D:利润率
答案：C

20.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:三个月
C:六个月
D:两个月
答案：D

21.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地劳动部门
C:总工会
D:当地人民法院
答案：D

22.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:战略规划部
C:领导班子成员
D:财务部
答案：C

23.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的考核结果
B:工作目标的衡量标准
C:工作目的的描述
D:员工认可的工作目标
答案：A

24.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:经验管理时期
C:后现代管理时期
D:现代管理时期
答案：D

25.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多