精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【基础题】.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:30
B:10
C:45
D:15
答案：A

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：C

3.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行地方政府规定
C:执行国家标准
D:执行行业标准
答案：C

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
C:培训人员及其相关资源的配置
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：A

5.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:人才交流中心
答案：D

6.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:平等性
D:隶属性
答案：A

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

8.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

9.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作规范
B:工作标准
C:企业战略
D:岗位说明书
答案：D

10.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:隶属性
C:平等性
D:合作性
答案：D

11.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:人力资源部门
C:企业相关的主管部门
D:战略发展部门
答案：B

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:6
C:24
D:12
答案：D

13.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：B

14.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:系统性
C:全面性
D:准确性
答案：C

15.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

16.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:18
C:17
D:15
答案：A

17.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:行为规则
C:协作规则
D:考核规则
答案：D

18.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：A

19.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：A

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：B

21.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:单位行政部门
C:工会代表
D:员工代表
答案：A

22.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘岗位
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

23.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:满意度
C:积极性
D:参与度
答案：D

24.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:必须服从的工作指令
C:衡量绩效的根本标准
D:应该遵循的行为规范
答案：D

25.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

26.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，