精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:绝对指标
C:质量指标
D:相对指标
答案：C

2.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:300
C:6000
D:4500
答案：C

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:30
C:15
D:45
答案：B

5.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息监督机制的缺失
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

6.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法?
C:顺序法
D:综合分析法
答案：B

7.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
答案：A

8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训师
B:受训人员
C:生产管理和计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

9.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
答案：D

10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:内容
C:要求
D:规则?
答案：B

11.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:竞争对手的人力资源情况
B:企业文化氛围的营造
C:员工价值观与满意度
D:人员整体的素质结构
答案：A

12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:形式劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

13.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:职工平均工资
C:城镇居民人均生活费用
D:个人缴纳的社会保险费
答案：A

14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:劳动者
C:市场
D:企业
答案：A

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:责任感考评
C:工作热情考评?
D:开拓性考评
答案：A

16.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:医疗保险
C:财产保险
D:商业保险
答案：B

17.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养
B:职业技术
C:职业知识
D:职业能力
答案：B

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:应聘申请表的发放
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：B

19.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:年终分红
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

20.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:影响内部员工的积极性
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：C

21.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:招聘人员
D:招聘岗位
答案：A

22.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:矿山安全规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

23.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织环境
C:组织变动情况
D:组织结