精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（预热题）.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:评价的流程标准
答案：D

2.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的工作任务、职责
答案：B

3.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型?
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

4.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:简单平均值
C:平均日产量
D:加权平均值
答案：A

5.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:有形报酬
C:隐形报酬
D:总和报酬
答案：B

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：C

7.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:15
C:18
D:16
答案：D

8.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:职权
C:职责
D:权限
答案：D

9.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:工资项目
C:人工成本
D:保险福利项目
答案：A

10.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:求职
C:要约
D:招聘
答案：C

11.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:提成工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

12.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:当面调查询问法
C:问卷调查询问法
D:会议调查询问法
答案：A

13.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:网络
C:广播电视
D:杂志
答案：B

14.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:招聘单位
C:医院
D:医疗部门
答案：B

15.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:专项协议
B:补充协议
C:约定条款
D:法定条款
答案：D

16.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

17.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的职业素质
答案：D

18.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发分析能力
C:激发思考能力
D:激发创新能力
答案：A

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:地租
C:利润
D:工资
答案：D

21.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

22.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:接受现场的一对一指导
C:外出参加管理理论培训
D:与新员工一起参加
答案：C

23.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法?
C:岗位抽样
D:岗位写实
答案：C

24.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

25.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:需要层次
C:学