优选海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）.docx

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优选海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:书本型思维
C:习惯性思维
D:从众性思维
答案：C

2.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:研发人员
C:中高层管理人员
D:技术人员
答案：C

3.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案：C

4.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:效度
C:常模
D:标准化
答案：B

5.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

6.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作绩效
B:工作能力
C:工作方法
D:工作态度
答案：C

7.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：C

8.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:公司经理
D:决策层成员
答案：C

9.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为正
答案：C

10.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:沟通系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：A

11.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:成就需要
C:亲和需要
D:权力需要
答案：C

12.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:WX模式
D:S模式
答案：B

13.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:建设
D:教育
答案：D

14.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:明确企业总体战略的发展方向
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

15.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:员工流动后果分析
C:效率评价法
D:成本收益分析法
答案：D

16.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:模向分工和纵向分解
C:横向分工和分解
D:纵向分工和分解
答案：B

17.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理形式的多样性
B:管理协调的综合性
C:利益主体的多层次性
D:利益主体的多元性
答案：B

18.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

19.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:考官与被试者之间可实现互动
B:直观展示被试者的真实水平
C:被试者能获得身临其境体验
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：A

20.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:工厂
D:事业部
答案：A

21.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工训练成本和次数
B:客户满意度
C:利润
D:员工满意度
答案：C

22.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：C

23.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

24.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:自由畅想
C:限时限人
D:延迟批评
答案：A

25.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:停职是最严厉的一种处罚
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案：B

26.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:传统