优选广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:环境
D:组织
答案：D

2.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
答案：C

3.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

4.ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:人
C:培训效果
D:费用
答案：B

5.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

6.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：A

7.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:分工协作
C:规模经济
D:无形资产共享
答案：D

8.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:BSC
B:SWOT
C:MBO
D:KPI
答案：D

9.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工大会
答案：D

10.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:G模式
C:Y模式
D:WX模式
答案：D

11.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:工作丰富化
C:薪酬
D:培训
答案：C

12.PRI是指（））。
A:否决指标
B:关键绩效指标
C:岗位特征指标
D:岗位职责指标
答案：D

13.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬政策和策略
D:外部竞争力
答案：C

14.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
B:敬业是带有激情色彩的追求
C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
答案：A

15.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:卖掉器官
B:入室盗窃
C:假装挟持人质，引起媒体关注
D:已经尽力，听天由命
答案：D

16.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案：A

17.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:少接触，少说话
C:专挑主管的缺点说
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

18.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:基层工人
C:高级管理人员
D:初级管理人员
答案：C

19.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:3日
D:15日
答案：A

20.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:验证胜任特征模型
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

21.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更节省成本
B:更了解企业及员工情况
C:能提供更广泛的服务
D:不易获得员工信任
答案：C

22.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：B

23.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

24.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润