内部培训海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:N模式
C:WX模式
D:Y模式
答案：A

2.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱就花
C:有钱能使鬼推磨
D:钱乃身外之物
答案：D

3.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:停职是最严厉的一种处罚
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:处罚以采取书面警告为好
答案：B

4.人力资源管理的基础是()。
A:培训与开发
B:人力资源规划
C:绩效与薪酬
D:招聘与配置
答案：B

5.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据职能划分的边界上
D:根据部门划分的边界上
答案：B

6.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
B:参与管理
C:弹性工作制
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

7.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第二层
C:第一层
D:第四层
答案：A

8.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:积分型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

9.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:“才”和“德”是对立统一的关系
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
答案：A

10.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:人力资源供求关系对工资的影响
B:市场状况对用工量的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:市场状况对工资的影响
答案：D

11.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:薪酬调查
C:绩效考评
D:管理培训
答案：D

12.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

13.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:时效性
答案：C

14.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:人
C:费用
D:培训效果
答案：B

15.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：B

16.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:内部晋升更有助于创新
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更节约成本
答案：C

17.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:创造性
C:收益递增性
D:积累性
答案：D

18.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中的人际关系
D:组织中的角色
答案：B

19.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:SEO
C:OSE
D:EOS
答案：A

20.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:组织保障措施
C:文化保障措施
D:制度保障措施
答案：B

21.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:工作满意度下降
C:睡眠失调
D:焦虑
答案：C

22.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:约束机制不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

23.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
答案：D

24.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：A

25.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：D