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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:层级式
C:盒型
D:锚型
答案：A

2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:企业的经济效益
D:双方的谈判力量
答案：C

3.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:赫茨伯格
答案：C

4.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：B

5.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:一年
C:五年
D:三年
答案：A

6.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情固然很重要，但金钱是杠杆
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：B

7.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

8.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:科学管理时期
C:经验管理时期
D:后现代管理时期
答案：A

9.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：B

10.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：C

11.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下重伤
答案：B

12.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:相关性原则
C:明确性原则
D:可达成原则
答案：D

13.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:500人
D:30人
答案：B

14.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训效果评估
C:培训活动组织
D:培训需求分析
答案：A

15.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：B

16.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:理念层
C:制度层
D:运营层
答案：B

17.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:满意度诊断调查
C:员工满意度调查
D:工作满意度调查
答案：A

18.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：A

19.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:认知转换理论
B:需求理论
C:期望理论
D:目标设置理论
答案：C

20.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:SDS
C:cops
D:DAT
答案：D

21.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:给员工提供培训应用机会
C:关心培训的进展和结果
D:作为培训的指导者
答案：D

22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

23.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否替代
C:能否他用
D:能否颠倒
答案：A

24.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人