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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：C

2.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

3.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:合作团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

4.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:结构效度
B:表面效度
C:关联效度
D:内容效度
答案：B

5.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:人
C:课程
D:培训效果
答案：B

6.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:关键绩效指标
C:岗位特征指标
D:否决指标
答案：A

7.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:劳动者阶层
C:技术工人阶层
D:管理者阶层
答案：D

8.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:职业规划
C:薪酬
D:职务
答案：C

9.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:有钱能使鬼推磨
D:钱乃身外之物
答案：D

10.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:面试
C:笔试
D:背景调查
答案：D

11.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:责备自己，不该让小亮放鞭炮
C:以后让小亮放安全性高的鞭炮
D:以后再也不允许小亮放鞭炮
答案：A

12.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:把事情做成，做到他自己认为最好
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:绝不涉足企业规定之外的事务
答案：C

13.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

14.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
B:耐心细致地做好每一件事情
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:培养独立人格
答案：C

15.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:内部晋升更有助于创新
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更节约成本
答案：C

16.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:绩效指标
答案：A

17.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:家族式+发展式
答案：C

18.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:认知能力
C:传递能力
D:预警能力
答案：A

19.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
答案：B

20.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：C

21.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:基层工人
C:初级管理人员
D:高级管理人员
答案：D

22.工会的职能不包括（）。
A:参与职能
B:建设职能
C:盈利职能
D:教育职能
答案：C

23.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:继续帮助他人
B:感觉很矛盾
C:绝对不会再帮助他们
D: